受 访 | 赵毅 天津港职工培训中心党建培训部副主任
采 访 | 齐卿
01
青年人才培养：
迭代革新驱动项目成长，
AI赋能彰显实效价值
天津港职工培训中心（以下简称“培训中心”）作为天津港集团二级单位，是集党建、管理、技能、安消、特业、计量检测和标准化服务六大板块于一体的现代化专业机构。近年来，培训中心推进品牌战略，以高标准、高水平、高品质为准则，锚定全国港口与天津市 “双拔尖” 国企培训机构目标，围绕集团发展需求，构建适配新质生产力的人才培养体系。近三年，通过线上线下结合的方式，累计为 10 万余人次提供优质培训服务。目前，已获评全国总工会重点支持的100家工匠学院、“中国港口协会高技能人才培养基地”、 中国企业教育先进单位百强等多项权威资质，为天津港、京津冀及其他港口企事业单位提供有力培训保障与智力支持，社会影响力显著。
展开剩余78%青年人才培养项目是培训中心多年不断探索求是、不断打磨创新的成果展现，是培训中心积极投入AI浪潮，顺应时代发展的智慧结晶，更是践行人才强港战略、培育未来中坚力量的生动实践，彰显了培训中心立足当下、着眼长远，以高质量培训赋能人才成长的责任担当。
02
培训中心构建
“一体两翼三力”
青年人才培养模型
为锻造高素质青年储备干部队伍，培训中心立足集团管理与业务实践，历经多轮迭代优化，创新构建 “一体两翼”的 三力培养模型。以 “政治引领力” 为核心，“领导管理力”“实践创新力” 为两翼，深度融合港口行业特色，打造出系统完备、特色鲜明的人才培养体系，为青年储备干部成长筑牢坚实阶梯。
政治引领力，通过党的理论、党性教育、党务知识方面的系统培训，培养学员提升政治素质、增强党性修养，掌握党的基本理论和党支部工作的基本知识，成为能满足党支部建设发展的优秀后备人才。
管理领导力，通过管理自己、管理他人、管理业务等三大维度的系统理论学习和实践锻炼，学员将被培养成为卓越领导才能的青年马克思主义者，助力学员在未来的管理岗位上发挥引领作用。
实践创新力，通过部长讲堂学习，系统全面了解集团公司发展战略、业务生产、企业文化等方面知识，通过行动学习、标杆学习、创新攻关提升理论联系实际的思维能力，在开展具体项目中学习项目管理的基本理论与方法，锤炼能力素质，在解决实际问题中检验学习成果。
03
三力闭环检验：
政研课题+AI 观测+实践汇报
构建多维评价体系
为提升培训的针对性和有效性，解决检验培训效果的痛点，在培训中设计了多维评价体系，在三力模型的每个模块中都设置了明确的学习目标，设计了可量化评估的的评估方式。政治引领力以理论考试和政研课题撰写作为阶段检验，围绕当前集团公司思想政治工作面临的难点问题，在党的创新理论指导实践工作中的现实问题，聚焦党建工作、宣传思想文化工作、党风廉政工作、工会工作、共青团工作中亟待解决的关键问题，组织开展前瞻性调查研究，把握普遍规律，形成工作建议和指导意见；通过开展评选活动，加强优秀成果的宣传和应用；举办研究成果发布交流，总结、推广加强和改进思想政治工作的先进经验，形成具有重要指导借鉴意义，可复制、可推广的研究成果。
管理领导力培养中，培训中心携手江苏绚星智慧科技有限公司，将 AI BEI（行为事件访谈）、AI 对练、AI 作业批阅等功能嵌入培训项目，以 AI 技术突破传统培训效果评价瓶颈，解决了过往评价难、过程数据不好量化、评价标准不统一的的问题。
实践创新力以行动学习成果汇报为核心检验手段。其中，“部长讲堂” 助力学员深研内部业务知识技能，对标学习则可汲取外部先进经验，两者有机结合为行动学习课题攻关提供 “内外双驱动”，推动学员将理论认知转化为解决实际问题的创新方案，形成 “学习 — 实践 — 创新” 的闭环验证机制。
该评价体系通过 “传统手段创新化、技术应用场景化、实践检验成果化”，实现了人才培养从能力输入到价值输出的全链条赋能，为锻造兼具政治素养、管理效能与创新活力的港口青年人才提供了科学支撑。
04
AI 破局传统培训，
赋能人才培养新维度
传统企业培训长期面临工学矛盾突出、实践场景缺失、效果检验难等瓶颈问题。本次项目引入绚星科技 AABL（AI 增强型混合式学习，AI-Augmented Blended Learning）模式，在传统线上线下混合学习基础上，通过 AI 技术实现全流程智能化升级，系统性破解行业痛点。
通过 AI BEI（行为事件访谈）精准量化能力跃迁：针对天津港 “三力模型” 定制开发 10 项能力维度，AI 以访谈专家角色系统评估学员在各能力项的知识储备、技能水平及行为表现，生成可视化量化评估报告，精准呈现能力提升轨迹。
AI 作业批阅功能实现过程性评价革新：通过智能算法自动完成学员作业的量化评分，解决了传统模式下讲师批量批阅耗时的难题；同时基于作答情况生成针对性反馈建议，统一的评价标准与维度使项目评估更具科学性。
AI 技术以 “智能化评估、场景化赋能、数据化驱动” 三重维度重构传统培训逻辑，绚星智慧科技的 AI 培训解决方案为本次青年人才培养项目带来突破性应用体验。
*****
在服务天津港职工培训中心的项目中，我们观察到，绚星智慧科技的AABL（AI 增强型混合式学习）产品系统显著提升了培训效果。AI技术在企业学习与发展中，扮演越来越重要的角色。绚星AABL产品通过在人才培养的关键点位植入AI功能，构建了从需求洞察、内容生产、人才培养、人才验收的完整闭环，为企业打造新一代的人才发展模式，让学习真正驱动业务。
AI时代可靠配资开户最新，深度、动态、精准地识别个体与团队能力，是释放人才潜能、驱动业务增长的关键之一。绚星AABL产品融入AI访谈式测评功能，如同一位经验丰富的“学习顾问”，深度洞察挖掘人才学习需求。AI智能制课则可以将企业内部宝贵的专家经验快速转化为高质量课程。在学习阶段，绚星AABL产品融合了AI智能对练的功能，模拟真实业务角色和场景提供沉浸式、陪伴式的学习成长环境，让学员真正“练”起来。练习后，AI提供个性化、具体化的反馈和改进建议，帮助学员快速识别不足、优化策略。
AI时代，绚星AABL产品以“精准洞察-高效生产-沉浸培养-智能验收”的全链路闭环，将人才培养从经验驱动升级为数据驱动，构建了智能培养生态，让人才成长路径可量化、可追踪、可复制，助力企业不断优化人才培养策略，实现人才的高效管理和可持续发展。
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